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人才奥运 广药加油

http://www.njhfkt.com2016/8/22 14:38:54《广药白云山》神农新语

    2016年里约奥运会如火如荼、中国代表团斩金夺银之际,广药召开了前所未有的人才工作大会,这两个大会相隔虽远,但有很多相通之处,对参与激烈市场竞争的企业,就像参加一场永不闭幕的人才奥运会,哪家企业人才选手牛,获得的奖牌多,哪家就会水平更高、发展更快、实力更强!

    企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是第一生产力,人才资源是第一资源。假如是今天,科技就是明天,人才就是后天。广药已开启进军千亿俱乐部、冲击世界五百强的航程,广药人才已从过去仅参加“全运会”,到参加“亚运会”,再到今天参加国际“奥运会”,人才奥运对广药人才的市场化、国际化的要求越来越高。

    从人才工作大会上,我们欣喜获悉,广药通过打造科研平台,已初步组建了实力不俗的“奥运代表团”,有的已经在国家科技评比中接连获奖:国家级科研机构、技术中心7家、企业博士后工作站2家、国家火炬计划重点高新技术企业2家、省级科研机构20家、市级科研机构320家。

    再看我们的选手情况:目前广药集团已形成诺奖得主2人,广东省创新团队1个、国内双聘院士9人、外籍专家顾问7人、享受国务院特殊津贴在职专家2人、博士及教授级专家超百人的高端人才队伍。而我们的后备参赛队伍更加庞大,“十二五”期间,集团总共招聘高校应届毕业生4300多人,其中博士毕业生(含博士后)25人,硕士毕业生269人。广药的人才奥运队伍还越趋年轻化、高学历化,其中50岁以下领导干部占比由“十二五”期初的58%提升至期末的72%;本科及以上学历占比从79%提升至87%。

    里约奥运会上,曾经毛病不断的美国游泳选手菲尔普斯,获得5枚金牌,整个职业生涯总共拿下23枚奥运会金牌,成为奥运史上的第一“大牛”。可见,一个“牛人”可能并不完美,但胜却“老好人”无数,广药集团人才工作大会上,李楚源董事长专门提到要精研国企引进“牛人”的体制机制,要学习华为公司“宁用歪瓜裂枣,不用老好人”的做法。“牛人”还要专注做“牛事”才能成为“大牛”,如果郎平当初像其他队友一样转而从政,中国女排就不可能在里约奥运上再登巅峰。李董事长要求各企业认真学习女排精神,学会算总账,舍得投入,了解“牛人”们的需求,解决“牛人”们的困难,不断引进和留住“牛人”,壮大广药人才“奥运代表团”的阵容。

    策应广州市的系列引才战略政策,广药在人才大会上一口气出台了《人才优先发展的若干措施》、《高层次人才学术休假体检制度》、《领导干部联系高层次人才制度》、《退休技术专家返聘制度》等系列高含金量的政策,为人才工作吹响了春天的号角,为广药集团参加永不闭幕的人才“奥运会”散发了“招贤榜”和“英雄帖”。人才奥运,广药加油;学习女排,勇争第一!

 

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(来源:《广药白云山》 作者:神农新语
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